（1）抓常态监管。加强用人单位日常监管，规范用工行为，督促签订集体合同。完善农民工工资保证金、应急周转金等制度，多渠道保障农民工工资支付。组织用人单位学习劳动用工等政策法规，向劳动者宣传劳动维权知识，提升劳资双方法律意识。目前，主动监察用人单位258家，签订区域性工资集体协议12份439家企业，签订行业性工资集体协议16份840家企业，签订率达98%。

　　（2）抓侵权处置。加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处力度，强化与主管部门的联动协调，完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制。今年以来，开展专项检查2次，调查处理农民工欠薪投诉案件25件，为2376名农民工追回工资5215.06万元。

　　（3）抓基层调解。指导行业主管部门、街道（社区）、企业建立劳动争议基层调解组织。一季度，劳动仲裁受理案件数量同比下降43.42%，环比下降59.43%，受理的案件案均结案时间平均缩短了约四个百分点，劳资纠纷得到了有效、快速的处理。

　　（4）抓纠纷干预。在工作上，坚持仲裁与监察工作联动，在制度上，贯彻落实“三方驻会”工作制度、联席会议制度、重大疑难案件会商制度、群体案件多方协商制度，将信访部门、行政部门、法律援助机构、司法机构等的多方调解力量进行整合。（东区区委政法委 杨丰宇）